La (des) protección al trabajo de la mujer: análisis de la normativa laboral brasileña

Publicado 04-05-2023
Sección Dossier

Autores/as

  • Sonilde Kugel Lazzarin
  • Helena Kugel Lazzarin

DOI:

https://doi.org/10.7770/rchdcp-V10N2-art2035

Palabras clave:

Mujeres, Trabajo, Igualdad, Legislacion protectora

Resumen

Las mujeres brasileñas continúan siendo tratadas de manera des-igual y discriminatoria debido a razones históricas y culturales, así como a la falta de igualdad de género en el sistema legal nacional. El presente estudio tiene como objetivo analizar las deficiencias de la legislación laboral, incluidas las normas derivadas de la "Reforma Laboral", relativamente a la igualdad de género, considerando que la regulación del trabajo femenino contiene fallas en la inserción justa e igualitaria de este colectivo de mujeres en el mercado laboral. La investigación es de naturaleza bibliográfica y utiliza autores nacionales e internacionales, así como lectura e investigación con base en libros, artículos de revistas, sitios oficiales y legislación nacional e internacional.

Biografía del autor/a

Sonilde Kugel Lazzarin

Advogada no Escritório Lazzarin Advogados Associados. Especialista, Mestre e Doutora em Direito pela PUCRS. Pós-Doutoranda em Direitos Humanos e Democracia no Human Rights Centre - Universidade de Coimbra/Portugal. Professora de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário na UFRGS. Pesquisadora na área de Direitos Sociais.

Helena Kugel Lazzarin

Advogada no Escritório Lazzarin Advogados Associados. Especialista (PUCRS), Mestre e Doutoranda em Direito (UNISINOS). Professora de Direito do Trabalho em Cursos de Especialização. Pesquisadora na área de Direitos Sociais.

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