La captación de trabajadores como un ilícito contractual y desleal

Resumen

El presente trabajo analiza la licitud de la captación de trabajadores por parte de una empresa competidora, examinando si dicha conducta puede constituir un ilícito contractual o un acto de competencia desleal. Para ello, se adopta como hipótesis central que esta práctica es, en principio, lícita, salvo que contravenga una cláusula de no captación previamente pactada o configura un ilícito sancionado por la Ley N° 20.169. En el ámbito contractual, el estudio analiza la validez de los denominados acuerdos no-poach en el derecho comparado y en el derecho chileno. Se concluye que estas cláusulas son admisibiles únicamente como restricciones accesorias a un contrato principal, siempre que cumplan con los estándares de necesidad, proporcionalidad y temporalidad, haciendo presente que en algunas jurisdicciones se rechazan pretensiones indemnizatorias ante su incumplimiento en el evento que su objeto carezca de límites o contornos. En el plano de la competencia desleal, utilizando el derecho alemán como marco teórico comparado, se establece que la captación de trabajadores ajenos puede ser castigada cuando persigue prop´ósitos reprochables -como debilitar deliberadamente a un competidor o apropiarse de sus secretos comerciales- o cuando se ejecutan medios censurables, tales como el engaño, el acoso o el abuso de una relación de confianza preexistente. Para el derecho chileno, la represión de estas conductas se realiza acudiendo a la cláusula general de competencia desleal del artículo 3° de la Ley N° 20.169.