Asistencia religiosa y derecho del trabajo: el caso de los ministros de culto
DOI:
https://doi.org/10.7770/rchdcp-V4N1-art409Palabras clave:
asistencia religiosa, deber profesional, ministros de culto, elementos del contrato de trabajoResumen
La doctrina laboral, por medio de la determinación y desarrollo de los elementos esenciales del contrato de trabajo, permite esclarecer si en determinados supuestos de hecho se configura o no una relación laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo. Esta cuestión cobra vital importancia respecto de servicios en los que se presentan dudas sobre si dan o no lugar a dicho contrato, como en el caso de las labores de los ministros de culto (por ejemplo, pastores, sacerdotes, rabinos, diáconos) y demás per-sonas autorizadas, por sus respectivas iglesias, para otorgar asistencia reli-giosa de su propia confesión y que, en ocasiones, también desarrollan tareas que pueden catalogarse de profesionales (médicos, profesores, entre otros).
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